Specjalista ds. rekrutacji międzynarodowej (k/m)

Działamy w sektorze inwestycji przemysłowych w kraju i za granicą. Specjalizujemy się w montażu aparatury kontrolno-pomiarowej, automatyki przemysłowej oraz instalacji elektrycznych. Braliśmy udział w budowach wielu elektrowni, w tym atomowej, budowach terminali LNG oraz wielu inwestycjach przemysłu petrochemicznego. Od kilku lat działamy również dla branży IT i automotive. Możemy pochwalić się ugruntowaną pozycją na rynku i uznaniem wśród klientów i pracowników, niezmiennie – już od 21 lat!

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B - wybór należy do Ciebie!
• pracę stacjonarną w siedzibie firmy w Rzeszowie od pon do pt w godzinach 8:00-16:00
• samodzielne stanowisko z realnym wpływem na rozwój międzynarodowych projektów rekrutacyjnych
• możliwość współpracy z partnerami z całego świata
• udział w tworzeniu i rozwijaniu procesów HR o zasięgu międzynarodowym
• możliwość rozwoju poprzez cykliczne szkolenia
• możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia grupowego NNW
• pełne wdrożenie i narzędzia niezbędne do pracy (laptop i monitor służbowy)
• parking dostępny dla pracowników
• lekcje języka angielskiego
• integracje firmowe

Zakres obowiązków

• kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych pracowników z Filipin
• współpraca z agencjami rekrutacyjnymi i partnerami zagranicznymi
• aktywne pozyskiwanie nowych źródeł kandydatów
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w języku angielskim
• weryfikacja doświadczenia, kwalifikacji oraz motywacji kandydatów
• koordynacja procesu hiringowego we współpracy z Project Managerami i kierownikami projektów
• organizacja oraz monitorowanie procesu relokacji kandydatów do Polski
• koordynacja kompletowania dokumentacji związanej z zatrudnieniem oraz legalizacją pracy i pobytu
• stały kontakt z kandydatami na każdym etapie procesu
• współpraca z działami HR, administracji oraz partnerami zewnętrznymi
• koordynacja procesu onboardingu pracowników zagranicznych
• wsparcie pracowników w pierwszym okresie po przyjeździe do Polski
• monitorowanie terminów, statusów oraz jakości prowadzonych procesów
• prowadzenie dokumentacji i aktualizacja danych w systemie ATS
• przygotowywanie raportów i analiz dotyczących prowadzonych rekrutacji
• identyfikowanie ryzyk oraz proponowanie usprawnień procesu

Nasze oczekiwania

• komunikatywna znajomość języka angielskiego, minimum na poziomie C1 (warunek konieczny)
• minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji międzynarodowej lub zatrudnianiu obcokrajowców
• doświadczenie we współpracy z zagranicznymi partnerami i agencjami rekrutacyjnymi
• samodzielność, odpowiedzialność oraz inicjatywa w działaniu
• umiejętność prowadzenia wielu procesów jednocześnie
• znajomość pakietu Microsoft Office, w szczególności Excel

Mile widziane

• doświadczenie w rekrutacji pracowników z Filipin lub innych krajów Azji
• doświadczenie w branży budowlanej, energetycznej lub przemysłowej
• znajomość procesów związanych z legalizacją zatrudnienia i relokacją pracowników będzie dużym atutem
• znajomość systemów ATS (mile widziane doświadczenie z Traffit)