Compensation & Benefits Manager

Over ons: Sereni is een vooruitstrevend netwerk in de uitvaartsector, gericht op het bieden van professionele, respectvolle en gepersonaliseerde uitvaartdiensten. We combineren traditionele waarden met innovatie en zijn actief in een sterke buy-and-build groeifase. Als Compensation & Benefits Manager speel je een sleutelrol in medewerkerstevredenheid, het waarborgen van compliance, het harmoniseren van het loonbeleid en het stroomlijnen van de HR-administratie over het gehele netwerk.

Functieoverzicht

Als Compensation & Benefits Manager ben je als payroll expert dé specialist en het aanspreekpunt voor alle loontechnische, sociale en fiscale aspecten binnen Sereni. Je zorgt voor een correcte en tijdige verloning van alle vaste medewerkers (165+), beheert de relatie met het sociaal secretariaat en bent de drijvende kracht achter de integratie en harmonisatie van loonbeleid bij nieuwe overnames. Je combineert diepgaande kennis van de sociale wetgeving met het vermogen om strategisch advies te geven over ons loonbeleid en het operationeel beheren van de personeelsadministratie.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

Payroll & loonadministratie (hands-on excellentie)

Je bent eindverantwoordelijk voor de correcte en tijdige verloning van alle medewerkers, inclusief de juiste toepassing van de relevante paritaire comités (o.a. PC 320, PC 200 en PC 124). Je fungeert als strategisch aanspreekpunt voor het sociaal secretariaat, bewaakt hun servicekwaliteit en zorgt voor een efficiënte gegevensuitwisseling. Je volgt alle sociale en fiscale aangiftes en documenten op (Dimona, DmfA, fiscale fiches, C4, etc.).

• HRIS & data governance:

Je beheert de medewerkersdata in ons HRIS-systeem (Mpleo) en garandeert de kwaliteit en volledigheid van alle personeelsdossiers. Je werkt actief mee aan de optimalisatie van het systeem, inclusief de implementatie van nieuwe modules en workflows.

Je volgt het ziekteverzuim op (aangiftes, contact met de mutualiteit/verzekeraar, opvolging medische attesten) en houdt de managementinformatie up-to-date.

• Compensation & Benefits (strategisch beheer):

Je bent verantwoordelijk voor het strategisch beheer en de optimalisatie van het loonbeleid. Je analyseert de bestaande loonstructuren en doet voorstellen tot harmonisatie en modernisering van het totale beloningspakket (bedrijfswagens, pensioenplan, verzekeringen, bonussystemen) om Sereni's aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten.

• Integratie & harmonisatie (Buy & Build):

Je bent de HR-integratiespecialist op het vlak van payroll en C&B bij nieuwe overnames. Je ontwikkelt en implementeert integratieplannen om de loonadministratie en het C&B-pakket van nieuw verworven ondernemingen naadloos over te zetten naar de Sereni-standaarden. Je analyseert statuten- en loonverschillen en stelt harmoniseringsscenario's voor, rekening houdend met de sociale en financiële impact.

• Sociale Wetgeving & Compliance:

Je volgt actief de evolutie van de sociale wetgeving op en vertaalt dit naar het interne beleid. Je geeft proactief advies aan de HR Director en leidinggevenden over wijzigingen in wetgeving en sectorale verplichtingen.