Freelance Senior Corporate Recruiter

USG Professionals is op zoek naar een Freelance Senior Corporate Recruiter voor een toonaangevende speler binnen de Belgische energiesector.

Ben jij een ervaren recruiter die ownership neemt over het volledige recruitmentproces? Ben je sterk in sourcing, stakeholdermanagement en het aantrekken van schaarse profielen?

Dan is deze opdracht iets voor jou.

Jouw opdracht

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige end-to-end recruitmentproces en werk je als volwaardige partner van Hiring Managers en HR Business Partners.

Je verantwoordelijkheden

• End-to-end recruitment: van intake tot onboarding
• Analyse van personeelsbehoeften en opmaak van vacatureteksten
• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, social media, databases, jobboards en jobbeurzen
• Screenen van cv's en voeren van competentiegerichte interviews
• Adviseren van Hiring Managers tijdens het volledige selectieproces
• Begeleiden van kandidaten en zorgen voor een sterke candidate experience
• Samenwerken met HR Business Partners en Employer Branding
• Meedenken over recruitmentstrategie en toekomstige personeelsbehoeften
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van recruitmentprocessen

Om succesvol te zijn in deze opdracht, herken je jezelf in onderstaande punten:

• Minimaal 3 jaar ervaring als Recruiter binnen een corporate- of IT-omgeving.
• Je beheert zelfstandig het volledige end-to-end recruitmentproces: van intake en vacatureanalyse tot sourcing, interviews, selectie, offermanagement en onboarding.
• Je hebt sterke sourcingervaring en werkt vlot met LinkedIn Recruiter, Direct Search, social media, databases en jobboards. Je bent gewend om moeilijk vindbare profielen proactief aan te trekken.
• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor Hiring Managers en HR Business Partners. Je adviseert, challenge't waar nodig en bouwt duurzame relaties op met je stakeholders.
• Je hebt ruime ervaring met screening, competentiegerichte interviews, kandidaatbeoordeling en het begeleiden van kandidaten gedurende het volledige selectieproces.
• Je bent proactief, resultaatgericht, hands-on en neemt ownership over jouw vacatures. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en schakelt vlot tussen verschillende prioriteiten.
• Je denkt actief mee over recruitmentstrategie, procesverbetering en een optimale candidate experience.
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Frans én Engels.
• Ervaring binnen de energie-, infrastructuur- of engineeringsector is vereist.
• Ervaring met Employer Branding en/of recruitment binnen een grote corporate organisatie is een sterke meerwaarde