Kwartiermakend HR Manager

Voor Werkorganisatie BUCH zoeken wij een Kwartiermakend HR Manager. Als kwartiermakend HR Manager geef je leiding aan het HR-team van de werkorganisatie BUCH en stuur je de doorontwikkeling van de HR-dienstverlening, zodat HR daadwerkelijk bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie. Je werkt aan de transitie van HR-adviseurschap naar HR-businesspartnerschap, aan het versterken van de HR-servicedesk en aan het professionaliseren van leren & ontwikkelen, recruitment, strategisch personeelsmanagement en verzuimbeheer.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van strategische HR-lijnen naar concrete, uitvoerbare acties die meetbare resultaten opleveren.
• Aanjagen van de doorontwikkeling van HR en sturen op resultaat en realisatie van de gewenste koers.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team om taakvolwassenheid en professionaliteit te vergroten.
• Motiveren en begeleiden van teamleden in hun rol en bijdrage aan de organisatie.
• Fungeren als strategische sparringpartner voor de directie en het bestuur op het gebied van HR.

Op te leveren resultaten

• Transitie naar HR-businesspartnerschap: een uitgewerkt transitieplan, inclusief een voorstel om de continuïteit van HR-dienstverlening tijdens de transitiefase te waarborgen.
• Een RACI-overzicht waarin rollen en verantwoordelijkheden van HR-businesspartners, de HR-servicedesk en HR-administratie helder zijn vastgelegd.
• Een portfolio met projecten en een duidelijke taakverdeling per HR-businesspartner.
• Een bijgestelde aanpak voor een volwaardige HR-servicedesk met concrete en haalbare doelstellingen, inclusief een voorstel voor dienstverlening aan medewerkers en managers op locaties buiten het hoofdvestiging.
• Een uitgewerkte aanpak voor strategisch personeelsmanagement voor de komende jaren en een heldere presentatie van deze aanpak aan het bestuur.
• Leren & ontwikkelen: een heldere taakverdeling op basis van een RACI-model en een uitvoerbaar plan van aanpak voor leren & ontwikkelen.
• Verzuim: een aangescherpte aanpak met nadruk op preventie en concrete maatregelen om langdurig verzuim terug te dringen; een uitgewerkte visie op arbodienstverlening en verzuimpreventie.

jouw profiel

Harde eisen

• HBO- of academisch werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding.
• Minimaal 5 jaar recente en ruime ervaring als kwartiermakend HR-manager, bij voorkeur binnen meerdere (overheids)organisaties.
• Breed inhoudelijke kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en het realiseren van transities binnen HR-teams.

Zachte eisen

• Ruime ervaring als kwartiermaker binnen ambtelijke werkorganisaties met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers is een pré.
• Aantoonbare resultaten in de transitie van HR-adviseurschap naar HR-businesspartnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen.
• Ervaring met leiderschapsontwikkeling en het coachen van professionals in verandertrajecten.

Competenties

• Veranderkracht: je realiseert transities en weet medewerkers en stakeholders mee te krijgen.
• Communicatieve kracht: je communiceert helder, verbindend en op verschillende niveaus.
• Bestuurlijke sensitiviteit: je handelt passend in bestuurlijke contexten en begrijpt besluitvormingsprocessen.
• Lef en doortastendheid: je durft keuzes te maken en acties te initiëren.
• Standvastigheid en inspiratievermogen: je houdt koers op resultaat en weet anderen te inspireren om mee te bewegen.

Je treedt op als kwartiermaker die het HR-team snel en stevig ontwikkelt, zodat de dienstverlening aan de organisatie concreet verbetert en zichtbaar wordt.

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk