Senior Learning & Development Advisor (m/f)

Description

Pays: Luxembourg Lieu: Luxembourg-Ville Fonction: Tous les métiers de la banque – Human Resources Intitulé du poste: Senior Learning & Development Advisor Type de contrat: CDI Temps de travail: Temps plein

Activités / Missions

Présente au Luxembourg depuis plus de 100 ans, la Banque de Luxembourg est un acteur financier incontournable de la place au service de clients privés, des entreprises luxembourgeoises et de clients professionnels issus des métiers de la gestion d'actifs. Certifiée B Corp depuis 2023, notre Banque s'engage à renforcer l'impact social, sociétal et environnemental de ses activités. Vous avez la conviction que le développement des compétences est autant un facteur de compétitivité pour l'entreprise qu'un facteur d'épanouissement professionnel et personnel ? Au cœur du département RH, en collaboration active avec les différentes équipes RH et les métiers, vous faites partie de l'équipe Learning & Development. En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous conseillez les managers et/ou collaborateurs sur les solutions de formation les plus adaptées à leurs besoins, vous implémentez les formations métier/soft skills et les programmes de développement transversaux de la Banque.

Vos missions

En tant que Senior Learning & Development Advisor, vous

Analysez les besoins de développement métier au niveau du collaborateur et/ou de petites équipes et proposez les solutions les plus appropriées (formations, coachings, mentoring, stages, etc.). Mettez en place des programmes de formation complexes et innovants (public cible, planning, coordination des intervenants) et toutes initiatives de développement transversales. Assurez une communication claire et circonstanciée, aussi bien lors des invitations (réunions, e-mails, agenda training) que lors de communications plus générales. Évaluez la qualité de la formation par rapport aux objectifs prédéfinis en recueillant les feedbacks des participants et/ou des prestataires et apportez les ajustements éventuels nécessaires. Participez à l'élaboration des cahiers des charges de formation, réalisez les préanalyses des offres et participez aux rencontres avec les prestataires. Menez des négociations avec des prestataires externes pour des montants importants afin de contribuer à garantir des prestations de qualité répondant aux besoins exprimés et au budget prédéfini. Contribuez au reporting lié aux activités Learning & Development. Collaborez avec le Senior Training Officer pour l'implémentation rigoureuse des programmes de formation.

Profil

Détenteur·trice d'un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, en Psychologie du travail, en Sciences de l'éducation ou d'une école de commerce avec spécialisation RH (ou équivalent), vous bénéficiez d'une expérience de minimum 10 ans en Talent Development dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur bancaire ou auprès d'un établissement financier.

Vous avez des facilités pour conceptualiser des programmes de formation complexes et innovants et disposez d'une expérience préalable d'implémentation de solutions digitales dans un contexte Learning & Development sur un Learning Management System (LMS). Vous vous intéressez au Business, à sa stratégie, et aimez le contact avec les métiers ainsi que le conseil. Vous communiquez de manière ouverte et collaborative afin d'établir des relations de confiance et crédibles, aussi bien en interne qu'en externe. Vous créez du sens face à des informations manquantes et/ou paradoxales et dégagez des consensus. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous disposez d'une expertise reconnue en matière d'animation de formation et de facilitation, d'andragogie et d'ingénierie de formation. En plus du français parfaitement maîtrisé, la pratique de l'anglais, du luxembourgeois et/ou de l'allemand constitue un avantage.

Convaincus que notre diversité fait notre force, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité Lëtzebuerg. Attentifs à l'égalité des chances, nous nous engageons à travers des actions concrètes, notamment en faveur des jeunes talents, des femmes et des collaborateurs seniors.

Vous souhaitez

Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques de notre Banque en accompagnant nos managers et nos talents dans le déploiement de leur potentiel et vers la performance de leurs équipes. Rejoindre des équipes composées de femmes et d'hommes d'horizons multiples, aux parcours et compétences complémentaires. Vous développer dans un cadre de travail respectant l'équilibre vie privée – vie professionnelle. Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement de tous les talents.

Adressez-nous votre CV accompagné d'une lettre de motivation via notre Espace Candidats.

Critères candidat

Niveau d'études requis: Bac +5 Expérience requise: 6 ans et plus