Regional CHRO

Sobre nosotros

Somos una consultora de Executive Search con presencia en LATAM. Nos reconocen por nuestro equipo senior, la calidad de nuestros servicios y la especialización por áreas. Somos un equipo jóven, vibrante, enérgico y apasionado por lo que hacemos.

Ayudamos a las empresas a encontrar al talento que necesitan para alcanzar su máximo potencial. Trabajamos en equipo, de manera colaborativa con una mentalidad abierta al aprendizaje y mejora continua.

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo en la vida de clientes, candidatos, proveedores y nuestro equipo.

Descripción del puesto

Nuestro Cliente

Importante empresa tech en expansión está en búsqueda de un/a Regional CHRO con el objetivo de liderar el diseño e implementar la estrategia de talento a nivel LATAM, sosteniendo el crecimiento, la profesionalización y la integración de las distintas unidades de negocio.

Principales responsabilidades

• Estrategia de talento y cultura: Diseñar e implementar la estrategia integral de Recursos Humanos, articulando cultura, valores y modelo de liderazgo a nivel corporativo.
• Business partnering estratégico: Asesorar a los líderes de las distintas unidades de negocio en decisiones de crecimiento, estructura organizacional y gestión del cambio.
• Atracción y desarrollo de talento: Conducir la estrategia de adquisición de talento clave y el diseño de programas de desarrollo, sucesión y gestión de potencial.
• Compensaciones y desempeño: Definir e implementar esquemas de compensación, beneficios y modelos de evaluación de desempeño orientados a resultados.
• Profesionalización de procesos: Estandarizar y optimizar los procesos de RRHH, impulsando la formalización, la eficiencia operativa y la adopción de mejores prácticas.
• Clima laboral y engagement: Impulsar iniciativas de clima y retención, garantizando el cumplimiento normativo y una gestión estratégica de los colaboradores.

Requisitos

• Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con foco en roles generalistas o de liderazgo de la función.
• Trayectoria previa como HRBP o al frente de la función integral de RRHH.
• Experiencia regional en estructuras corporativas, multi-unidad o multi-negocio.
• Recorrido en compañías en etapa de crecimiento, transformación o profesionalización.
• Experiencia gestionando equipos bajo esquemas mixtos (presencial/remoto).
• Formación en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carreras afines. Posgrado y/o maestría serán valorados.

Competencias requeridas

• Visión estratégica de negocio, con capacidad de vincular la gestión de RRHH a resultados.
• Influencia y liderazgo transversal en entornos de alta exposición.
• Pensamiento sistémico para la gestión de múltiples unidades de negocio.
• Capacidad de ejecución en contextos de crecimiento y cambio.
• Adaptabilidad y manejo de ambigüedad en entornos dinámicos