Coordinador de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Objetivo: Diseñar, coordinar e implementar estrategias, programas y herramientas que fortalezcan el desarrollo del talento, las competencias organizacionales y la cultura corporativa de Sika.

Responsabilidades principales:

• Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) anual.
• Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia organizacional.
• Coordinar logística de cursos, talleres, webinars y certificaciones internas/externas.
• Evaluar la eficacia de la capacitación mediante evaluaciones de reacción, aprendizaje y transferencia.
• Administrar plataformas digitales de talento tales como Sika Learn u otras herramientas digitales de aprendizaje o gestión de talento.
• Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores de formación.
• Diseñar e implementar programas de inducción, onboarding y reinducción corporativa.
• Asegurar y coordinar la participación del personal en proyectos de cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna, etc.
• Creación y mejoramiento continuo de procesos relacionados a la gestión de talento y la capacitación.
• Mantener registros, métricas e indicadores de formación y DO.
• Generar reportes periódicos sobre avances, cumplimiento legal (si aplica) y retorno de inversión.
• Gestión de la NOM 035

Perfil y Competencias:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Desarrollo Organizacional o afín.
• 2 a 4 años en áreas de capacitación, DO o talento
• Experiencia en diseño de procesos, coordinación de eventos formativos y gestión de LMS (deseable).
• Técnicas de capacitación y metodologías de aprendizaje.
•  Manejo de modelos de competencias.
• Evaluaciones de desempeño.
• Indicadores de RH y análisis de datos.
• Paquetería Office nivel intermedio–avanzado.
• Inglés básico/ intermedio (deseable)
• Conocimientos generales de la Nom 035

Habilidades

• Comunicación efectiva.
• Organización y gestión de proyectos.
• Orientación a resultados.
• Pensamiento analítico.
• Empatía y enfoque al cliente interno.
• Proactividad e innovación.
• Esquema de trabajo presencial
• Amplia disponibilidad para viajar
• Base de trabajo: Oficinas Monterrey

Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación.  Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.