Senior Controller - Resource controller _ FCF & Labor

Job Summary

• Be Resp. for FCF and labor cost monthly reporting and tracking
• Analyze and identify deviations and propose countermeasures to archive targets.
• Standardize and automate reporting processes and continuously Improve.
• Provide clear, concise insights for management decision‑making.

Roles and Responsibilities

Roles

• Business Partner
• Business Analyst

Responsibility

Free Cash Flow (FCF), working capital Planning and Control      

• Lead FCF forecasting and monitor actual cash generation vs. targets; identify gaps and provide early warnings.
• Analyze key FCF drivers: operating cash flow, capex, and working capital (AR/AP/inventory).
• Identify deviations and propose countermeasures to close gaps.
• Partner with cross‑functional teams to improve cash conversion cycles and drive FCF target achievement

Labor Cost Management

• Labor cost planning, tracking and controlling (HC& labor cost)
• Conduct deep‑dive analyses on workforce efficiency, identify cost leakage or overspending, and propose actionable measures to labor cost development.

Data Analysis and Reporting

• Standardize and automate reporting processes to increase efficiency and reduce manual effort.
• Provide clear, concise insights to senior management for informed decision‑making.

                                                           

Bachelor's/Master's degree in Finance, Accounting, Economics, or related field; CPA/CMA/CFA preferred.

4+ years of experience in FP&A, controlling, or business finance, with proven exposure to liquidity management and headcount/cost governance.

Strong analytical and modeling skills; proficiency in Excel, PowerPoint, and BI tools (e.g., Power BI, Tableau).

Excellent communication and stakeholder management abilities; comfortable challenging business assumptions while maintaining partnership.

Fluent in English (both written and spoken).

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