Senior Growth Associate

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos uma pessoa Analista de Growth com foco em aquisição de clientes, forte capacidade analítica e repertório de Product Marketing (PMM). Essa pessoa será responsável por transformar dados em decisões, identificar oportunidades de crescimento ao longo do funil e influenciar o time comercial a atuar nas frentes com maior potencial de impacto.

Procuramos alguém que una leitura de performance com visão de posicionamento, segmentação, proposta de valor e go-to-market, conseguindo traduzir análises em ações práticas, narrativas claras e direcionamentos estratégicos para acelerar o crescimento da base.

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🔍 O Que Procuramos

• Forte capacidade analítica para interpretar indicadores de negócio e identificar alavancas de crescimento.
• Boa leitura de comportamento de cliente, segmentação e desempenho de canais, jornadas ou ofertas.
• Capacidade de conectar dados, contexto de negócio e estratégia comercial para apoiar tomadas de decisão.
• Habilidade para traduzir análises e aprendizados em recomendações objetivas para públicos não técnicos.
• Boa interlocução com times comerciais e diferentes stakeholders, construindo relações de confiança e influência.
• Repertório de PMM para ajudar a identificar:
  • quais públicos priorizar,
  • quais mensagens ou propostas de valor fazem mais sentido,
  • quais oportunidades podem gerar maior tração no funil de aquisição.

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação superior em andamento ou concluída em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Ciência de Dados, Marketing ou correlatas.
• Capacidade de interpretar indicadores de negócio e tomar decisões baseadas em dados.
• Boa comunicação oral e escrita, com habilidade para explicar análises de forma simples para perfis não técnicos.
• Vivência com análises voltadas a crescimento, aquisição, performance, marketing, produto ou áreas correlatas.
• Capacidade de atuar de forma estruturada em ambientes multifuncionais, influenciando áreas parceiras com base em dados e contexto de negócio.

Diferenciais:

• Conhecimento em SQL, com capacidade de escrever e ajustar queries para análise de dados.
• Experiência prévia em áreas de Growth, Product Marketing, Comercial, Marketing de Performance, BI/Analytics ou similares.
• Vivência com contexto B2C, funil de aquisição/vendas, gestão de leads ou estratégias de conversão.
• Experiência com segmentação de público, posicionamento, proposta de valor ou planejamento de go-to-market.
• Conhecimento em ferramentas de visualização de dados, como Power BI, Tableau, Data Studio ou similares.
• Capacidade de construir narrativas executivas a partir de dados, conectando performance, oportunidade e ação recomendada.

🎯 Desafios e Impacto

• Construir e executar queries em SQL para análise da base de clientes, funil de aquisição e oportunidades de crescimento.
• Analisar e interpretar dados para identificar alavancas de crescimento, gargalos no funil e oportunidades de priorização comercial.
• Apoiar a definição de públicos, abordagens e direcionamentos com base em comportamento de cliente, performance e potencial de conversão.
• Traduzir insights analíticos em recomendações práticas para o time comercial B2C, conectando dados à ação.
• Acompanhar indicadores de performance, como crescimento de base, conversão e volume de novos clientes, reportando resultados e aprendizados para a área.
• Atuar como ponte entre dados, negócio e execução comercial, ajudando a refinar prioridades e estratégias de aquisição.
• Construir uma relação próxima e de confiança com o time comercial, apoiando a tomada de decisão com análises, materiais e direcionamentos claros.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.