Economistes

Responsabilités principales

Analyse, prévision et rédaction

• Réaliser des analyses économiques et économétriques de dimension internationale ou consacrées à un pays spécifique, sur des questions d'actualité pour les pouvoirs publics. Les thèmes abordés évolueront dans le temps en fonction du Programme de travail du Département et couvriront des aspects tant structurels que macroéconomiques, à court ou moyen terme, concernant les pays membres de l’OCDE et certaines économies non membres.
• Contribuer à l’exercice semestriel de prévision du Département. Participer au développement et à l'exploitation des capacités d'analyse du Département, en identifiant les domaines dans lesquels la réalisation de travaux empiriques s'impose. Contribuer aux travaux effectués dans le reste du Département dans les domaines pertinents.
• Rédiger des rapports et articles sur les évolutions économiques et les questions relatives à l'action publique pour qu'ils soient inclus dans les publications du Département (les Documents de travail, les Études économiques, les Perspectives économiques, Objectif Croissance, les Notes de politique économique, la publication OECD Journal: Economic Studies et des monographies) ou transmis pour information à des hauts responsables. Établir, le cas échéant, des projets de communiqués de presse sur des questions spécifiques.
• Travailler en collaboration avec des spécialistes des sciences des données, des statisticiens et/ou des stagiaires en leur donnant des orientations, le cas échéant.

Liaison, diffusion et représentation

• Promouvoir la collaboration entre les différentes parties prenantes au sein du Département des affaires économiques et en dehors de celui-ci. S'efforcer d'exploiter de nouvelles synergies avec les autres Directions de l'OCDE et représenter le Département aux réunions inter-directions en cas de besoin.
• Entretenir des contacts avec des représentants d'administrations nationales et d'autres organisations internationales, ainsi qu'avec les délégations.
• Se tenir informé(e) de l'évolution des politiques économiques dans les pays membres et dans certains pays non membres, des derniers travaux de recherche concernant les techniques économétriques et les tout derniers travaux universitaires publiés.
• Participer en tant que de besoin à des missions organisées dans les pays membres et dans certaines économies non membres, y compris à des conférences. Diffuser les documents de travail et présenter les travaux de l'OCDE à un large éventail de publics.
• Développer la communication sur les réseaux sociaux afin de promouvoir efficacement les travaux d’ECO.

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, en économétrie ou dans un domaine similaire.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d'expérience en recherche économique appliquée et en analyse des politiques économiques, acquise de préférence au sein d'une organisation internationale, d’un ministère ou d’une banque centrale, en milieu universitaire, ou encore dans des organisations du secteur privé, des ONG, des groupes de réflexion ou toute autre organisation similaire.
• Solide connaissance des théories et des politiques macroéconomiques et microéconomiques.
• Excellente maîtrise de l’économétrie et bonne connaissance des modèles économiques, une expérience en science des données ainsi que dans l’utilisation de microdonnées à des fins d’analyse des politiques publiques constituerait un atout.
• Expérience avérée de la réalisation de travaux de recherche axés sur les techniques appliquées et l’action publique.
• Une importante bibliographie de publications personnelles ainsi qu’une expérience acquise dans un ou plusieurs domaines relevant du périmètre des travaux du Département des affaires économiques (macroéconomie, politique budgétaire, réformes structurelles, marchés du travail, économie de l’environnement ou économie politique, etc.) seraient considérées comme constituant un atout.
•  Aptitude à adapter et simplifier le style de communication à un large éventail de communautés et de contextes.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Le poste décrit ci-dessus sera pourvu dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard avant le 15 août 2026 à 23:59 (CEST). 

Durée du contrat

• Cette offre d’emploi sera utilisé pour pourvoir plusieurs postes. Le type de contrat sera défini en fonction des besoins du Département et sera confirmé lors de l'offre d'engagement faite au candidat sélectionné.

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce qu’offre l’OCDE

• Le salaire mensuel minimum s’élève à 8 098 EUR, plus allocations/indemnités en fonction d’éligibilité, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de l’OCDE. Veuillez noter que toute personne nommée agent·e à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les candidats retenus, le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo, une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.